Nous allons chercher ensemble à comprendre la nature de ce qui vous pose problème, puis vous inviter à explorer des pistes de changements lors d’une ou de plusieurs séances. Concrètement, nous visons le changement en utilisant le scénario, la discussion ou des exercices pratiques à mettre en œuvre entre les séances.

Notre approche systémique et stratégique se concentre sur le comment du problème et non le pourquoi. Elle vise à vous donner des outils de résolution de problèmes pour que vous deveniez acteur de votre changement. Elle favorise un changement de posture qui aide les dirigeants à développer un management à la confiance, grâce à la responsabilisation des collaborateurs et à la co-création. Elle permet un développement durable du potentiel des individus et des groupes.

Nous accompagnons individuellement ou collectivement (en équipes) des indépendants, des entrepreneurs, des dirigeants, des employés.